Myriam, notre fantastique conseillère en ressources humaines nous revient de Paris où elle a participé, le week-end dernier, aux Journées Québec, un grand rassemblement d'employeurs québécois qui cherchent à recruter de la main d'oeuvre qualifiée en France. Après plus de 70 entrevues en 48 heures, plusieurs coups de coeur et quelques heures de sommeil en moins, Myriam nous partage les faits saillants de son expérience.
Pourquoi les Journées Québec?
Comme Worximity se lance dans une première expérience de recrutement international, il nous semblait avisé de répondre à l'appel de Montréal International qui organise un évènement structuré pour permettre aux employeurs Québécois de gagner en visibilité en France. En participant à une telle mission, nous nous sommes assurés d'avoir le plus d'impact possible et de rencontrer les candidats les plus pertinents.
Comment s'est déroulé tout le processus?
Première rencontre d'information s'est déroulée ce printemps dans les bureaux de Montréal International. On y a abordé le volet logistique (déplacement, format, hébergement, activités officielles) et on y a reçu une formation sur les aspects administratifs du recrutement de candidats étrangers.
Suite à cette première rencontre, les candidats européens désireux de rencontrer les entreprises québécoises, étaient invités à soumettre leur candidature pour les postes affichés par les entreprises de la mission. Montréal International faisait alors une première sélection et les candidats retenus étaient soumis à Worximity. J'avais alors le loisir de convenir d'une heure de rencontre précise avec les candidats les plus pertinents pour une des sessions matinales de rencontres pré-arrangées.
J'ai ensuite collaboré avec l'équipe marketing pour préparer le matériel de recrutement: dépliants, petits bonbons à l'érable aux couleurs de Worximity et matériel pour notre kiosque employeur. Le but étant de voyager léger tout en ayant un impact mémorable sur les candidats.
Le jour J est enfin arrivé et toute la délégation s'est retrouvée à Dorval le mercredi 29 mai pour un départ vers la France. 115 entreprises québécoises à forte majorité TI mais oeuvrant aussi dans les domaines de la santé, de l'éducation et de la fonction publique étaient de l'aventure.
Les deux premières journées, le jeudi 30 et vendredi 31 étaient consacrés à se remettre du voyage et préparer les derniers détails. J'en ai profité pour parcourir la ville, toujours merveilleuse, en compagnie de collègues de voyage rencontrées dans l'avion.
Le vendredi soir venu, c'était le cocktail de lancement officiel des Journées Québec avec l'ensemble de la délégation et le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Jean Boulet.
Dès 08h00 le samedi matin, les kiosques étaient montés et prêts à recevoir les candidats qui se sont présentés en très grand nombre de 09h00 à 18h00 le samedi 1 juin et le dimanche 2 juin. J'ai réalisé plus de 70 entrevues en 2 jours et fait des rencontres inspirantes et fabuleuses.
La belle aventure s'est terminée avec un souper de clôture qui avait lieu sur un bateau qui naviguait sur la Seine avec toute la délégation qui était en mode festif après 2 journées aussi intenses que productives.
Quelle est ton impression de la qualité de la main d'oeuvre française?
Les candidats européens sont très qualifiés. Tous étaient très emballés à la perspective de venir travailler au Québec. Ce qui les attire en premier lieu, c'est l'ambiance générale du marché du travail et la qualité de vie dont les employés peuvent jouir au Québec. Les gens rencontrés étaient très engagés dans leur projet d'aller travailler à l'étranger et caressaient le projet depuis longtemps. Je fus impressionnée par la quantité de candidats qui s'étaient déjà prémunis d'un PVT, permis vacances travail.
Qu'est-ce qui fait l'attrait du Québec?
Les candidats nomment la qualité de vie comme argument principal. L'environnement de travail est aussi souvent mentionné puisque les entreprises d'ici semblent offrir de meilleures perspectives de développement de carrière et un attachement plus profond des employés à leur entreprise. Les grands espaces de l'Amérique et la proximité de New York et Toronto sont aussi cités de même que l'accueil chaleureux des Québécois. La majorité des gens rencontrés ont déjà des amis ou de la famille au Québec dont l'expérience d'expatriation est inspirante et leur donne envie de tenter l'aventure à leur tour.
Dans un autre ordre d'idée, la conciliation travail-famille et la possibilité de faire vivre une expérience à l'étranger aux enfants revenait aussi pour les candidats plus âgés.
L'absence de barrière de langue tout en offrant la possibilité de pratiquer l'anglais en séduit aussi plus d'un. Et finalement, toutes les mesures gouvernementales qui favorisent la venue des travailleurs français souhaitant poursuivre leur carrière au Québec rendent toute l'aventure très réalisable.
Pourquoi Worximity se tourne vers les travailleurs d'ailleurs?
Worximity se tourne vers le recrutement international pour élargir nos horizons avec la croissance qui s'en vient. On cherche aussi à multiplier les canaux de recrutement en développement de logiciels. On a déjà plusieurs initiatives à Montréal, notamment nos 5@7 de recrutement qui connaissent un franc succès et on cherche d'autres formules pour ratisser encore plus large. En ouvrant les horizons de recrutement, on favorise un milieu de travail diversifié avec des expériences de vie et de travail multiples.
Qu'est-ce que t'a apporté cette expérience?
Sur le plan personnel, cette mission fut énergisante et des plus stimulantes. C'est définitivement une expérience à vivre en recrutement. Cela m'a permis de rencontrer d'autres entreprises et parler de pratiques en ressources humaines et en recrutement. Ce fut aussi un défi de par le volume de candidats rencontrés et à évaluer dans des délais très courts. En prenant part à ce genre de mission, on devient mieux informés quant aux conditions de travail à l'étranger et ça permet de voir comment Montreal et Worximity peuvent se positionner avantageusement sur l'échiquier mondial.
Quand une entreprise comme Worximity fait le choix d'envoyer ses employés dans ce genre de mission de recrutement, ça crée des expériences inoubliables qui contribuent à l'attachement à l'entreprise.
